Вопросы увольнения по желанию и возмещения затрат на обучение в трудовом договоре. Что говорит законодательство?

Согласно пункту трудового договора, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение, если расторжение трудового договора производится по инициативе работника либо по его вине и прошло менее 6 месяцев с момента обучения. Однако, удержание суммы, потраченной на обучение, может быть правомочным только при наличии соответствующих условий, предусмотренных договором об обучении или иными правовыми основаниями.

При отсутствии договора об обучении, удержание суммы за обучение может быть осуществлено только в случае, если соответствующее требование работодателя будет признано судом с соблюдением всех норм процессуального и материального права.

Таким образом, на данный момент удержание суммы за обучение, прошедшее менее 6 месяцев назад, может быть оспорено работником в случае, если соответствующий договор об обучении не был заключен и в случае отсутствия иных доводов, на основании которых можно считать работника виновным в расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия, связанные с обучением на повышение квалификации; 2. Служебная записка или другой документ, подтверждающий направление работодателем работника на повышение квалификации; 3. Документы, связанные с оплатой обучения и затратами работодателя на обучение работника; 4. Любые другие документы, подтверждающие условия, связанные с обучением работника на повышение квалификации, и права и обязанности работника и работодателя.

Ответ на вопрос о правомочности удержания суммы, потраченной на обучение, зависит от конкретных условий, указанных в документах. Если условия, связанные с возмещением затрат на обучение, были согласованы сторонами и указаны в трудовом договоре, то правомочно произвести удержание суммы с работника при преждевременном расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако, если условия обучения и возмещения затрат на обучение не были согласованы в установленном порядке, например, в рамках заключения договора на обучение, то работодатель не имеет права производить удержание суммы с работника. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Пункт 3 статьи 190 Трудового кодекса РФ: "В случае принятия работника на работу по соглашению сторон, условиями трудового договора могут быть предусмотрены обязанности работника по возмещению расходов на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если со дня окончания обучения прошло менее двух лет".
• Пункт 4 статьи 195 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может предусматривать обязанность работника возместить работодателю убытки, причиненные виновными действиями работника в период работы в организации, в том числе причиненные связанным с работой имуществом организации и интеллектуальной собственностью, если иное не установлено законами и иными правовыми актами Российской Федерации".
• Пункт 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе инициировать увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей, а также в случаях, установленных трудовым договором. В трудовом договоре могут определяться условия, при нарушении которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения установленного законом срока предупреждения работника о возможности увольнения".

С учетом данных статей, можно сделать вывод о возможности работодателя инициировать увольнение работника и требовать от работника возмещения затрат на его обучение, если трудовой договор предусматривает такие условия и расторжение трудового договора производится по инициативе работника. Однако, если трудовой договор не содержит таких условий, работодатель не имеет права требовать от работника возмещения затрат на обучение.