Возврат затрат на мед.комиссию при увольнении после короткого стажа: что говорит законодательство?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы связанные с прохождением медицинского освидетельствования в рамках прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством, берет на себя работодатель. Если работник покидает место работы досрочно, он обязан возместить работодателю издержки, сочтенные по соглашению работника и работодателя или в соответствии с законодательством. Таким образом, если вы увольняетесь до того, как работодатель выплатил вам расходы на медицинскую комиссию, он имеет право удержать их из ваших заработных платежей. Если работодатель уже выплатил расходы, то он не может потребовать от вас возмещения.

Для решения этого вопроса необходимо проверить документы, которые были подписаны при устройстве на работу и которые касаются оплаты медицинской комиссии. Если в договоре трудового соглашения или в других документах, связанных с приемом на работу, указано, что работник должен оплачивать медицинскую комиссию самостоятельно, то вероятнее всего, деньги за медкомиссию не будут возвращены. Если же такой указании нет, то можно обратиться к работодателю с просьбой вернуть деньги за медкомиссию. При этом также необходимо учитывать, что до окончания испытательного срока работодатель вправе уволить работника без объяснения причин, тогда вопрос возврата денег за медкомиссию не будет стоять вопросом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок выплаты работникам компенсаций за расходы, связанные с исполнением должностных обязанностей.

Статья 178. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Также могут быть применимы нормативные акты органов власти, устанавливающие требования к организации медицинских осмотров работников. Что касается вопроса о возврате денег за медкомиссию, то порядок компенсации расходов определяется отдельным соглашением между работником и работодателем или внутренними положениями организации, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству.