Как избежать неприятностей при увольнении после короткого рабочего периода: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику необходимо уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Однако, если стороны договорились об отработке иного срока, такое условие должно быть оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, и работник обязан выполнить свои обязанности в соответствии с поставленным условием для получения выходного пособия. Если же никаких дополнительных условий не было согласовано, работник имеет право требовать заплаты за выполненную им работу за отработанные дни.

Для решения этого вопроса вам необходимо прежде всего обратиться в органы государственного контроля труда. Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве, если он был заключен.

2. Копию приказа о приеме на работу и приказа об увольнении (если они были выданы).

3. Календарь отработанных дней.

4. Трудовую книжку (если она была выдана).

5. Свидетельство о регистрации ИП (если вы были наняты на работу ИП).

6. Другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Эти документы помогут органам государственного контроля труда разобраться в вашей ситуации и принять соответствующее решение. Однако, по законодательству труда увольнение сотрудника возможно в соответствии с условиями договора и действующим законодательством в течение 2 недель с момента уведомления. Рассчитать, будете иметь вы выплату за отработанные дни - зарплатный лист.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".