Как выплачивается отпуск при увольнении в конце рабочего периода?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника, отпускные выплачиваются за вычетом фактически отработанных дней до даты увольнения. Если крайние дни отработки попадают на период отпуска, то сотрудник может либо отработать эти дни до отпуска, либо получить отпускные за фактически отработанные дни до даты увольнения. Относительно вопроса о рассчете отпускных, если увольниться в марте - апреле, сотрудник имеет право на один отпуск, за период отпуска ему могут быть начислены только фактически проработанные дни.

Для решения вопроса описанной ситуации, работнику потребуется подготовить заявление на увольнение с указанием даты, с которой он желает уволиться, а также заявление на предоставление отпуска на рекомендуемый период. Также, возможно потребуется составление трудового договора и заключение соглашения между работником и работодателем о подсчете и выплате отпускных.

По вопросу о выплате отпускных, если работник отработал менее года, то ему будет выплачен процент от заработной платы в размере 1/12 за каждый отработанный месяц работы. Если же работник отработал полный год, то отпускные будут выплачены за месяц, равный средней заработной плате за 12 месяцев работы. В случае, если работник увольняется в период, когда на него был предоставлен отпуск, работодателю рекомендуется пересчитать заработную плату за данный период с учетом отработанных дней.

По вопросу о расчете отпускных за два отпуска при увольнении в марте-апреле, в этом случае работник получит выплату за один отпуск, который ему положен за отработанный период работы. Любые вопросы о выплатах при увольнении можно решить через соглашение между сторонами.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов, следующие:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ - установление продолжительности ежегодного отпуска работникам;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по заявлению работника;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных при увольнении;
• Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 1 ноября 2004 г. № 761 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам» - определение порядка предоставления отпуска в связи с увольнением.

Кроме того, конкретные правила рассчета отпускных могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации.