Нарушение закона: оплата выходных и рабочего времени в двойне не выплачивается, возможность получить недостачу за весь трудовой стаж, работа на собственной машине с оплатой только ГСМ

Если работодатель указал в документах, что время работы в выходные и в нерабочее время оплачивается в двойном размере, то он должен соответствовать этому условию. Если фактически оплата не была произведена, то это является нарушением трудового законодательства. Для получения выплаты недостачи за все время работы в организации, необходимо обратиться к работодателю письменным путем и запросить компенсацию неоплаченных часов работы. Если ответ от работодателя не будет получен, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Относительно оплаты ГСМ, законодательство РФ не предоставляет четкого ответа на данный вопрос, поэтому сотрудник должен ознакомиться с правилами трудового договора и трудового законодательства, которые закрепляют права и обязанности работника и работодателя в отношении выплат за труд. Если в трудовом договоре было указано, что компенсация ГСМ производится только за фактически отработанное время, то это законно.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, которые подтверждают условия трудового договора, закрепленные положениями коллективного договора и/или правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе по вопросу оплаты труда.

2. Расчетные листы за последний период работы, если они доступны.

3. Копии нормативных актов, регулирующих условия работы на личном автотранспорте.

На основании анализа представленных документов можно выявить наличие нарушений в оплате труда и оплате расходов на ГСМ. В случае выявления нарушений необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающую сумму заработной платы и произвести корректировку расчетов на будущее. Если работодатель отказывается удовлетворить требования, возможно потребуется обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни").

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни").

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сведения в трудовом договоре").

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формы оплаты труда").

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы").

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей фирмы, а также провести анализ трудовых документов. Если фактически были нарушены условия трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений и выплаты задолженности. При необходимости можно обратиться в суд или к инспекции труда. Оплата только ГСМ для работника, использующего свой личный автомобиль, не является общепринятой практикой и может быть предметом дополнительного соглашения между работодателем и работником.