Отмена выходных и увеличение рабочего времени: право директора или нарушение закона?

Работодатель не имеет права снимать законные выходные у работника без его явного согласия или без установления правовых оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Рабочее время в соответствии с ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Если документальный рабочий график составляет 5/2 8 часов, а фактически работа выполнена больше этого времени, работодатель обязан установить соответствующие правовые основания для оплаты сверхурочных часов работы. В случае, если работник не согласен с отбором выходных из текущего календарно-тематического планирования могут возникнуть спорные вопросы, регулируемые нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он установлен в организации.

Согласно ст. 111 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не может отменить или перенести отпуск без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Отсутствие выполнения задачи, влияющей на заработную плату директора, не является основанием для отмены или переноса отпуска работника.

Фактический график работы, отличающийся от установленного, также является нарушением трудового законодательства. В данном случае, работник имеет право требовать выплаты дополнительной оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции. Необходимо также обратить внимание на то, что решение данного вопроса может быть разным в зависимости от конкретных обстоятельств и фактов, выявленных при проверке.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени", а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".