Идентификация по отпечатку пальца на работе: учет рабочего времени или нарушение закона?

Добрый день! В соответствии с ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени своих сотрудников. Однако, при этом необходимо соблюдать требования законодательства об охране труда и личных данных работников. Введение прибора идентификации по отпечатку пальца для учета рабочего времени допустимо только при соблюдении всех законодательных норм и согласовании с работниками. Необходимо также учитывать, что сбор, обработка или хранение персональных данных, включая отпечатки пальцев, должны осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных".

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" использование прибора идентификации по отпечатку пальца для учета рабочего времени является обработкой персональных данных. Для решения вопроса необходимо уточнить, были ли соблюдены все требования, установленные законодательством, и было ли получено согласие работников на обработку их персональных данных.

Если работодатель получил согласие работников на обработку их персональных данных с применением указанного прибора, то это действие законно. Если же работодатель не получил такого согласия или нарушил другие требования законодательства об обработке персональных данных, то работники могут обратиться в Роскомнадзор с жалобой.

Также для решения вопроса может потребоваться ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, чтобы убедиться в законности действий работодателя.

Статья 24 трудового кодекса РФ - содержание договора о выполнении работы (оказании услуг).

Статья 91 трудового кодекса РФ - распорядок работы и отдыха работников.

Статья 152 трудового кодекса РФ - о праве работника на защиту своих прав и законных интересов.

Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - о праве субъекта персональных данных на защиту своих прав на персональные данные.

Статья 23 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - об учете рабочего времени.

Статья 24 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - о порядке учета рабочего времени.