Как получить зарплату в фирме после короткого рабочего периода: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Отказ работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанный период может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты задержанной зарплаты. Если этот шаг не приведет к результату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате вам заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Для этого вам необходимо подготовить копии всех документов, связанных с вашей работой, таких как трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и другие документы, которые подтверждают факт работы и несвоевременной выплаты заработной платы. Также вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности и заполнить претензионное заявление. Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 333.28 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (если работа была выполнена на основании договора подряда)