Возмещение затрат на обучение при увольнении с испытательным сроком: Что говорит закон?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Однако, если в трудовом договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение при увольнении, то работник обязан возместить стоимость затрат в соответствии с условиями договора. Однако, в данном случае не указана полная информация о контракте и условиях обучения, поэтому конкретный размер возмещения мне неизвестен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт (договор) о найме на работу с указанным испытательным сроком и условиями обучения.

2. Документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение.

3. Трудовую книжку с записями о периоде работы и прохождении испытательного срока.

Надо отметить, что ответ на вопрос о возмещении стоимости обучения зависит от толкования условий договора и законодательства РФ. Если в договоре не было установлено явно указание на обязательство возмещения затрат на обучение в период испытательного срока, либо не было подписано дополнительное соглашение между сторонами о таком условии, то работодатель не имеет права потребовать от работника возмещения расходов на обучение. Однако, если указанный доход превышает 890 БВ, то работник может быть обязан возместить затраты в соответствующем размере, если такое условие было установлено в договоре между сторонами. В целях более точного ответа на данный вопрос, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Повышение квалификации работника.
3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при увольнении по собственному желанию.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что решение будет зависеть от содержания соответствующих пунктов трудового договора и правил внутреннего распорядка работодателя. Если работник увольняется по собственному желанию в период испытания, то он обязан возместить работодателю затраты на прошедшее обучение в случае, если это было предусмотрено в соответствующих пунктах трудового договора.

При этом, размер указанного возмещения не может превышать 50 процентов затрат на обучение, произведенных за счет средств работодателя. Если стоимость обучения не превышает 890 БВ, то обязанность работника возместить затраты существует в полном объеме. Однако, при отсутствии ясности в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка может потребоваться судебное решение этого вопроса.