Возвращение затрат на обучение в трудовом договоре и другие важные вопросы для работодателей и сотрудников

Да, в трудовом договоре можно предусмотреть такой пункт, который заставляет работника вернуть деньги за обучение при преждевременном увольнении, при условии, что такое условие было предварительно согласовано с работником до заключения трудового договора и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, в случае с водителем, отвечающим за баллоны с кислородом, действует специальное законодательство, регулирующее правила хранения и транспортировки опасных грузов, и поэтому требование о возврате денежных средств за обучение может быть не иметь практического применения, если работник не может быть надлежащим образом обучен и пройти специальную подготовку для выполнения такой работы.

Для внесения пункта "возврат за обучение" в трудовой договор необходимо составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору между работодателем и работником. В дополнительном соглашении следует определить условия и порядок возможного возврата денежных средств за обучение, включая размер суммы, сроки, условия возмещения, а также ответственность за неисполнение обязательств по возврату.

По вопросу о возврате денег за обучение врачей или водителей, которые увольняются, их правильное решение зависит от того, было ли ранее согласовано сотрудничество между работодателем и подчиненным в письменном виде и определены условия обучения сотрудников. Данное соглашение является основанием для возврата денежных средств по окончанию обучения, если оно было на момент заключения трудового договора и если были указаны условия возможного возврата. Если такое соглашение отсутствует, то возможность возврата денежных средств решается индивидуально в каждом конкретном случае.

Статья 429 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель имеет право предоставлять работникам бесплатное или частично возмещаемое обучение (подготовку, переподготовку) и повышение квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В трудовом договоре могут быть указаны меры ответственности работника в случае несоблюдения условий, связанных с получением бесплатного обучения и повышением квалификации."

Статья 380 Гражданского кодекса Российской Федерации: "В случае если за обучение была потрачена денежная сумма, предусмотренная договором, и обучаемый не выполняет своих обязательств по договору, договор может быть расторгнут, а обучаемый в соответствии с условиями договора может быть обязан возместить потраченные на его обучение денежные средства."

Статья 901 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Лицо, которому поручено договором управления имуществом, обязано исполнить возложенные на него обязанности добросовестно и с должной тщательностью, сохранить имущество и принести его в установленном порядке лицу, в интересах которого управление было осуществлено."

Статья 902 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Доверитель или бенефициар договора управления имуществом вправе потребовать от лица, которому поручено управление имуществом, возмещения убытков, причиненных нарушением управляющим условий договора."