Обязанности работодателей по воинскому учету призывников. Как правильно указать адрес в трудовом договоре. Проверяем наличие сведений в военкомате.

Согласно пункту 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и призывников. При этом, если в трудовом договоре не указан адрес фактического проживания работника, отличный от его прописки, необходимо учитывать последний известный адрес. Следовательно, сведения подаются в военкомат, который обслуживает район прописки работника. Относительно вопроса о том, были ли поданы соответствующие сведения, можно обратиться в военкомат с запросом на предоставление соответствующей информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, в котором не указан адрес фактического проживания.
2. Копию документа, удостоверяющего личность работника.
3. Информацию о наименовании и юридическом адресе работодателя-организации.
4. Информацию о фактическом адресе проживания работника, если таковой имеется.
5. Информацию о ранее поданных сведениях в военкомат (если были поданы).

Для уточнения в какой военкомат следует подавать сведения, необходимо обратиться в местный военный комиссариат с просьбой выдать справку о том, к какому военкомату относится адрес фактического проживания работника.

Чтобы узнать, были поданы сведения или нет, необходимо обратиться в соответствующий военкомат и запросить информацию о наличии сведений о работнике в документах, связанных с воинским учетом. Также можно запросить справку о принятии данный сведений в военкомате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Пункт 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Место нахождения гражданина"; - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".