Как защитить свои права как работник: ошибки в договоре, обучение без результатов, возмещение затрат и другие вопросы

В данной ситуации необходимо обратить внимание на существующие документы, такие как дополнительное соглашение о направлении на обучение и трудовой договор. Если данные документы были заключены с нарушением законодательства Российской Федерации, например, с ошибками в указании персональных данных, то они могут быть признаны недействительными в суде. Однако, если по результатам обучения работник не получил знаний и навыков, это не означает, что дополнительное соглашение является недействительным. В такой ситуации жалоба в ВС может быть обоснованной, но необходимо оценить вероятность достижения положительного результата.

Относительно правопреемника ликвидированного юридического лица, если он приобрел права и обязанности этого юридического лица, то он может быть третьим лицом в отношении возмещения затрат работодателя на обучение. В случае, если суд вынесет положительный для вас приговор, вы можете обратиться к правопреемнику ликвидированного юридического лица для взыскания с него потраченных сумм.

Для решения данного вопроса будут необходимы копии дополнительного соглашения и трудового договора, а также документы, подтверждающие участие в обучении и отсутствие полученных знаний и навыков. Также стоит иметь копии документов, подтверждающих несоответствие дополнительного соглашения его тексту (неверные даты, ошибки в фамилии). В случае обращения в Высший Судебный Совет также могут понадобиться документы, связанные с ликвидацией предыдущего юридического лица и его правопреемника.

Как юрист, я не могу дать конкретного ответа на данный вопрос, не ознакомившись со всеми материалами дела и не проведя подробный анализ документов и фактов. Однако, изложенные вопросы могут быть рассмотрены в рамках Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и других законодательных актов. В данном случае, возможно применение статей 307, 309, 317, 321, 322, 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 20, 57, 59, 182, 184, 186, 390 Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных документов.