Как защитить ребенка от нечестных работодателей: рассказ родителя о неоформленном трудовом договоре и нефиксированной оплате за работу с использованием аэрографии.

Поскольку ваша дочь на момент заключения договора была несовершеннолетней, то соглашение о работе не является юридически значимым документом без вашего письменного согласия как ее законного представителя. Таким образом, работодатель нарушил закон, заключив такое соглашение без вашего согласия и не оформив с вашей дочерью трудовой договор.

Кроме того, работодатель обязан был оформить трудовой договор и оповестить вас как законного представителя о трудоустройстве вашей несовершеннолетней дочери. Нарушение этих правил может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

Поскольку оплата за работу не была оговорена письменно, то ваша дочь имеет право на оплату за свой труд в соответствии с установленными законом ставками. Работодатель обязан выплатить заработную плату, даже если работы еще не завершены.

Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать оформления трудового договора и установления письменной формы договоренности об оплате труда. В случае неполучения оплаты за работу, вам как законному представителю ребенка, необходимо обратиться в местную инспекцию труда, чтобы защитить права вашей дочери.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы и информацию: 1. Соглашение между вашей дочерью и индивидуальным предпринимателем и владельцем кинотеатра и бара в одном месте. 2. Доказательства того, что работодатель не оформил с вашей дочерью трудовой договор, в том числе свидетельские показания или другие свидетельства. 3. Информация о том, что работодатель не оповестил вас, как родительскую организацию. 4. Доказательства соглашения об оплате работ на сумму 10 000 рублей. 5. Информация о болезни вашей дочери, бронхиальной астме, которая может повлиять на ее работоспособность. 6. Доказательства выполнения работ, например, фото и видео записи.

Для защиты интересов вашей дочери и ограждения ее от обмана по оплате, вы можете предпринять следующие действия: 1. Связаться с работодателем и уточнить, когда будет произведена оплата. 2. Составить претензионное письмо с требованием оплаты работы с указанием реквизитов и сделать его официальным документом путем направления заказным письмом с уведомлением о вручении. 3. Если оплата не будет произведена, вы можете обратиться в суд за защитой прав вашей дочери и требованием выплаты заработной платы. 4. Также вы можете подать заявление в инспекцию труда о нарушении законодательства о труде работодателем, если имеется на это основания.

Важно помнить, что работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, что позволит защитить права вашей дочери.

1) Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда и оплата труда; 2) Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор; 3) Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, предоставляемые при приеме на работу и при увольнении; 4) Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при штрафах и понижении квалификационного разряда; 5) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.