Как защитить себя от нечестных работодателей: опыт работы без договора и негодные проекты

Работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Если работа выполнена некачественно и не в срок, работодатель имеет право предъявить требования по устранению недостатков и дополнительно указать сроки исправления. Если работники не исполнили требования работодателя в срок, работодатель может привлечь их к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Однако, работодатель не имеет права списывать штрафы с заработной платы работников без их согласия и без решения суда. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

В данном случае, для решения проблемы с работодателем, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих факт трудоустройства.
2. Корреспонденцию и дополнительные документы, связанные с выполнением работы и наличии недостатков.
3. Важно собрать нужную документацию о списании штрафов с зарплаты и отсутствием ее выплаты.
4. Заключение эксперта об оценке качества выполняемых работ и характере обнаруженных недостатков.
5. Сведения и документы, которые могут подтвердить наличие базисов для расчета задолженности с работодателем.

При наличии подобных документов, следует обращаться за юридической помощью для разработки стратегии защиты прав работника и получения соответствующих денежных компенсаций.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в том числе:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нанимание работника без заключения трудового договора или для выполнения работ, не предусмотренных законодательством;

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - за невыполнение работодателем своих обязательств по заключению договора на выполнение работы;

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы;

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - за нарушение работодателем требований к качеству и срокам выполнения работы.

Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав и интересов, в том числе на требование выплаты заработной платы, возмещение убытков и штрафов, а также компенсацию морального вреда.