Как не стать жертвой нечестных работодателей: права и защита работника

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию. Также, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан проводить сокращение штата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подделка документов и другие незаконные действия сотрудников могут быть квалифицированы как преступление и зависят от конкретных обстоятельств данного случая.

В данном случае, я рекомендую Вам обратиться к профсоюзу, а также к специалистам в сфере трудового права для консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.

Вам следует обратиться к адвокату для получения консультации и помощи. Необходимо проверить правомерность действий работодателя и проанализировать имеющиеся документы, связанные с работой и увольнением.

Если работодатель действительно ликвидируется и вы увольняетесь по своему желанию, то работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся по закону денежные суммы, включая неоплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Если же работодатель действует незаконно, увольняя вас против вашей воли, то вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Относительно ситуации с прогулом, если вы не были наказаны за это дисциплинарным взысканием, то работодатель не имеет права уволить вас за прогулы.

В любом случае, рекомендую вам сохранить все имеющиеся документы и записи, связанные с работой и увольнением, и обязательно обратиться за юридической помощью.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника по сокращению численности или штата работников.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника по его собственному желанию.
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет на замену меток и подлог документов.
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации: Подделка официальных документов.