Как вернуть премию и не стать жертвой недобросовестных работодателей: советы от юриста

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение полной заработной платы, которая включает в себя оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом, если работодатель выплачивает премии, то их условия должны быть установлены в соответствии с законодательством или соглашением между работодателем и работником.

Если Вам не была выплачена полная заработная плата за ноябрь, включая премию, Вы можете обратиться к работодателю с требованием об оплате задолженности, а также запрашивать расчетный лист для проверки правильности начисления заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить премию без объективных оснований, то это может являться нарушением трудового законодательства и договорных обязательств работодателя.

Вы уже обратились в трудовую инспекцию, и это правильное решение в данной ситуации. Инспектор по труду может провести проверку и принять меры по восстановлению Ваших нарушенных трудовых прав. Вернуть премию можно, если будет доказано, что ее выплата не была произведена незаконно. Также, если работодатель удерживает денежные средства без основания, Вы можете требовать их возврата и возможно предъявить иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Расчетную ведомость заработной платы за ноябрь месяц.
3. Свои письменные заявления на работодателя о невыплате премии и непредоставлении расчетного листа за ноябрь месяц.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, с учетом премий и надбавок, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Если работодатель не выплатил работнику премию без оснований, то работник имеет право требовать ее взыскания в судебном порядке.

Кроме того, нормы трудового законодательства предусматривают защиту прав работников в случае нарушения работодателем их трудовых прав. Так, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

НДФЛ, статья 86; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 139, 141, 142, 143.