Как защитить свои права при неоформленном трудовом договоре, увольнении, не выплате расчетов и безответности

Данные действия нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовые отношения с сотрудником и заключить с ним трудовой договор. В случае увольнения сотрудника, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату, а также отпускные, если они предусмотрены трудовым законодательством или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то сотрудник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения должной компенсации заработной платы.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор, если такой был заключен. 2. Письменные заявления о приеме на работу и увольнении. 3. Копии платежных документов, которые подтверждают выплату зарплаты. 4. Копии смс и звонков, которые были отправлены и сделаны в адрес работодателя. 5. Другие документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Также необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат.

Статья 5 ТК РФ "Любое условие трудового договора, которое ухудшает положение работника по сравнению с нормами законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, не может служить основанием для ухудшения положения работника по сравнению с указанными нормами и актами."

Статья 14 ТК РФ "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на выходное пособие"

Статья 136 ТК РФ "Работодатель обязан производить своевременную выплату заработной платы работникам не реже чем один раз в месяц"

Статья 137 ТК РФ "Авансирование заработной платы может производиться только по заявлению работника"

Статья 240 ТК РФ "Невыполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы является основанием для обращения с иском к работодателю в суд за защитой нарушенных прав и интересов работника."