Как защитить свои права при увольнении без даты в трудовом договоре?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу, а также выдать работнику заверенную копию трудового договора.

Если в вашем случае трудовой договор был подписан в первый день работы, но отсутствует экземпляр с подписью генерального директора, то его отсутствие может свидетельствовать о том, что работодатель не имеет права действовать от имени компании.

Относительно заявления на увольнение по собственному желанию, то в соответствии с ТК РФ работник вправе заявить об увольнении в любое время без объяснения причин. Также наличие даты написания не является обязательным требованием для данного заявления.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, не выплачивает зарплату за отработанный период, увольняет без уважительных причин, вы можете обратиться с жалобой в органы трудового надзора или в суд.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организации, оказывающей правовую помощь в сфере трудовых отношений, для получения детальной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы: - Копию заявления на прием на работу на испытательный срок; - Копию первоначального трудового договора, который был подписан между Вами и работодателем (если такой имеется); - Копию документа, подтверждающего оплату за первый месяц работы; - Копию документа, подтверждающего факт увольнения с работы; - Любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данной ситуации, такие как: переписку с работодателем, копии писем и электронных сообщений и т.д.

С учетом того, что в данном случае Вы фактически были уволены с работы, то может возникнуть необходимость обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, в том числе на взыскание не выплаченной зарплаты, возмещение морального вреда и иные возможные требования, которые может предъявить работник к работодателю в связи с нарушением трудовых прав и обязанностей. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в этом вопросе.

ТК РФ статьи 19, 37, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 80, 81, 83, 84, 90.