Как защитить свои права при неоформленном увольнении и неоплате зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить каждого работника в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выплатил вам зарплату и не нашел вашу медицинскую книжку, он нарушает ваши трудовые права. В такой ситуации вы можете обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости или в суд для защиты своих прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию, которая рассмотрит Вашу жалобу на нарушение Ваших трудовых прав и перечисление необходимой суммы денег. При обращении в трудовую инспекцию, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок на оплату труда и т.д.) и прочие документы, подтверждающие наличие долга по выплате зарплаты (например, письменные заявления и запросы, письма руководства о выплате задолженности и т.д.). В случае, если работодатель не может найти ваши документы, стоит обратиться в медицинскую учреждение, где вы получили медицинскую книжку, для получения дубликата.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении;
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты заработной платы при увольнении;
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение трудовой книжки;
5. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за документы работника, в том числе за трудовую книжку.

Обращаться следует в инспекцию труда или в суд по месту работы.