Как защититься от незаконного перевода на низшую должность и несправедливых требований работодателя?

Законно перевести сотрудника на другую должность можно только при наличии согласия работника, а также при условии соответствия измененных обязанностей квалификационным требованиям и предъявляемым к работнику требованиям по его профессиональной подготовке. При этом, должность должна быть изменена в соответствии с процедурой установленной действующим законодательством.

Поэтому, для того, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с подробными условиями Вашего трудового договора, а также иметь более полное представление об обстоятельствах перевода на новую должность.

В случае если с переводом на новую должность были нарушены Ваши трудовые права, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием Ваших ставок, даты начала и окончания трудового договора, а также указания должностей, на которые Вы трудоустраивались;

2. Приказы о переводе с указанием даты перевода, причины перевода, измененных условий работы, ставок и должностей;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации на случай, если они предусмотрены.

Касательно законности действий работодателя, необходимо провести анализ имеющейся у Вас документации и действующего законодательства Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия труда работника без предварительного согласия работника. В случае нарушения работодателем соответствующего порядка изменения условий труда работника, работник вправе обратиться в суд или к соответствующему государственному органу за защитой своих прав.

Мы рекомендуем Вам обратиться к юристу для получения консультации и оценки законности действий работодателя в данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "6. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или договором (контрактом) о военной службе." Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. При переводе на другую работу работник сохраняет все условия трудового договора в том объеме, в каком они были на предыдущей работе, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. Если перевод на другую работу сопровождается изменением квалификационных требований к работнику, работодатель обязан предоставить возможности для повышения квалификации работника в порядке, установленном законом, и принять меры к сокращению временных затрат работника на повышение квалификации и (или) на обучение. 3. Работник вправе на письменном основании отказаться от перевода на другую работу. При этом работодатель имеет право предъявить ему требование об исполнении им обязательств по трудовому договору в течение месяца со дня получения письменного отказа, а в случае, если исполнение обязательств невозможно, об урегулировании отношений, вытекающих из отказа работника от перевода на другую работу, в исковом порядке." Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Запрещается наложение на работника обязанностей, не связанных с его должностными обязанностями, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором. 2. Запрещается изменение условий труда работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. 3. Запрещается принуждение работника к выполнению работы, не отвечающей требованиям охраны труда, а также к выполнению работы, поручение на выполнение которой работник отклонил в соответствии с нормами охраны труда или из-за неудовлетворительных условий труда." Согласно данным статьям работодатель не имеет права переводить работника на работу без его согласия, а также обязан предоставлять возможности для повышения квалификации. Работодатель не имеет права налагать на работника обязанности, не связанные с его должностными обязанностями, и изменять условия труда без согласия работника. Если работник не согласен с переводом на другую работу, то он имеет право отказаться, и при этом работодатель должен предъявить ему требование об исполнении обязательств по трудовому договору. Если изменения условий труда налагают на работника убытки либо не отвечают требованиям охраны труда, работник вправе отказаться от выполнения такой работы.