Как защититься от несправедливых требований работодателя при удаленной работе: опыт работника по трудовому договору

Согласно статье 319 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, порученной ему работодателем, если она представляется ему опасной для жизни или здоровья. В данной ситуации работодатель принуждает работника к выполнению работы, которая может привести к финансовым трудностям и угрожает его благополучию. Если работодатель продолжает давить на работника, то он нарушает нормы трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, который может помочь защитить права работника и достичь справедливого решения ситуации. Также, стоит обратиться к юристам для получения консультации по данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1) Трудовой договор с уточнением условий работы на удаленной основе; 2) Электронная трудовая книжка; 3) Документы, подтверждающие факт удаленной работы, оплату труда, иное.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на отпуск за свой счет и принуждать работника работать бесплато. Работодатель обязан выплачивать трудовую оплату в соответствии с договоренностями и определенным графиком. Кроме того, работодатель не может без законной причины увольнять работника по статье или конфисковать его имущество. Если работодатель уволит работника без законной причины или на основании не достаточных оснований, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Работник может рассмотреть возможность подачи жалобы в инспекцию труда, а также обращения в суд, для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Трудовой договор Статья 74. Оплата труда за время, в течение которого работник не выполнял работы по вине работодателя Статья 136. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работника Гражданский кодекс РФ: Статья 404. Ответственность за неисполнение обязательства Статья 406. Определение размера ущерба при неисполнении обязательства.