Решение проблемы неоплаты по трудовому договору и несправедливых условий работы: куда обратиться и что делать

Если работодатель не выплатил зарплату после увольнения, то вы можете обратиться в мировую судью по месту нахождения работодателя и подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Для этого вам нужно будет собрать доказательства того, что вы работали у данного работодателя, сколько именно вам должны выплатить, а также обратиться за помощью к юристу или адвокату. Вы можете также попросить помощи у инспекции труда, которая поможет вам защитить свои права как работника.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заверенный работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие фактическую работу: приложение к трудовому договору, табель учета рабочего времени, справка о заработной плате за период работы.
3. Договор или соглашение о выплате заработной платы на карту (если таковой имеется).
4. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству компании или работодателю (например, письма, заявления, электронные сообщения).

Данные документы могут помочь при обращении в органы государственной власти, такие как инспекция труда, прокуратуру, суд. Кроме того, Вы можете обратиться к юристам для оказания квалифицированной правовой помощи при решении вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за труд"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды вознаграждения работника"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения убытков, причиненных нарушением обязательств"

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда либо в суд в соответствии с действующим законодательством.