Куда обратиться при задолженности за зарплату по официальному трудовому договору

В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату, выплачиваемую в полном размере в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ. Если работник считает, что ему была удержана или не выплачена заработная плата, он может обратиться в соответствующий орган по защите прав трудящихся, в данном случае это местный отдел труда и социальной защиты населения. Работник также может обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Однако, перед подачей иска, рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться решить вопрос в добровольном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Расчетный листок заработной платы на последний месяц работы
3. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед работником (например, акт сверки, документы об оплате)
4. Документы, подтверждающие факт выплаты работодателем части задолженности (например, квитанции об оплате, выписки из банковского счета)

Далее, в таком случае, можно обратиться в следующие органы:

1. Инспекцию труда – можно подать жалобу на работодателя и запросить проверку на предмет нарушения трудового законодательства.
2. Суд – в случае, если работодатель не выплачивает задолженность после обращения в инспекцию труда, можно подать иск в суд на взыскание долга.

Также, возможно обращение в правозащитные организации или юридические консультации для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 136 «Процедура выплаты заработной платы»; -статья 137 «Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы»; -статья 138 «Прекращение трудового договора по желанию работника».

Также стоит обратить внимание на Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О защите прав потребителей".