Приговор по ст. 119: назначение наказания в виде 200 часов ОР и предложение об отработке в организации инспектора по официальному трудовому договору

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, приговоренный судом к исправительным работам на время, может отрабатывать часы в организации, где он работает официально. Однако для этого необходимо соблюдать ряд условий, предусмотренных законом. Вам необходимо обратиться к своему работодателю и юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы они помогли вам с оформлением процедуры отработки часов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с решением суда и вынесенным приговором, а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения, в частности, с Уголовным кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Если приговором суда была вынесена наказание в виде штрафа, то возможен вариант отработки его в виде обязательных работ. В таком случае необходимо обратиться в организацию, где Вы работаете, и договориться с руководством о возможности отработки в рамках установленных законом требований.

Однако, если наказание было вынесено в виде ареста или лишения свободы, то возможности отработки отсутствуют, и необходимо приступить к исполнению наказания в соответствии с вынесенным приговором.

В любом случае, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или адвокату.

Согласно предоставленной информации о приговоре суда по статье 119 часть 1, применимы статьи 44 и 77 Уголовного кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы исполнения наказания ограничения свободы. Однако, для ответа на вторую часть вопроса (отработка часов в той же организации) может потребоваться уточнение дополнительных обстоятельств и применяемых законов.