Как защититься от угроз увольнения из-за требования перевода на другую должность с меньшей зарплатой?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к изменению условий труда, в том числе к переводу на другую должность с меньшей оплатой труда, без согласия работника. Более того, такие действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация и влекут за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе на оспаривание незаконных действий со стороны работодателя. Для этого работник может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или обратиться в суд.

Руководство не может увольнять работника без уважительных причин, таких как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профессиональным требованиям и т.д. Если работник считает, что увольнение не соответствует законодательству, он может оспорить его встречно и обратиться в исполнительные органы, суд или органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему, а также любые документы, связанные с местом работы и условиями труда. 2. Коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуру перевода работника на другую должность. 3. Документы, подтверждающие наличие недовольства коллектива работником, например, жалобы, заявления и др. 4.Документы, подтверждающие факты инициативной деятельности со стороны работника.

На основании представленных документов, работодатель будет обязан провести внутреннее расследование и принять решение по данному вопросу. В случае произвольного увольнения сотрудника, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу"; Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Согласие работника на перевод на другую работу"; Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от перевода на другую работу"; Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Условия изменения существенных условий труда"; Статья 392 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации".