Права работника: перевод на новую должность с меньшей зарплатой, задержка приказа и перерасчет зарплаты

Добрый день! Действия работодателя в данной ситуации можно правомерными если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте не было установлено, что должностное вознаграждение должно сохраняться на уровне предыдущей должности. Если в таком договоре, договоре или акте предусматривается возможность переводить сотрудника на менее оплачиваемую должность, то работодатель мог предложить работнику новую должность с меньшим должностным вознаграждением. Однако, если вы выполняли обязанности по старой должности, то стоит обратиться к работодателю и доказать, что вы продолжали работать по старой должности и можете претендовать на вознаграждение в соответствии с должностью заполненную в этот период. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о перерасчете заработной платы за соответствующий период.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на новую должность;
2. Приказ о переводе на новую должность, если такой имеется;
3. Трудовой договор и предыдущие приказы о назначении на работу и переводах на другие должности;
4. Табель учета рабочего времени за период работы на новой должности;
5. Справку об оплате труда за период работы на новой должности.

На основании предоставленных документов юрист сможет проверить законность действий работодателя и определить, возможно ли требование перерасчета заработной платы за период работы на старой должности. При этом будет учитываться срок, в течение которого не был предоставлен приказ о переводе на новую должность.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работника;
Статья 136. Право работника на перевод на другую работу;
Статья 137. Права и обязанности работника при переводе на другую работу;
Статья 178. Оплата труда при изменении условий трудового договора.
Также необходимо проверить коллективный договор и локальные нормативные акты организации.