Как сохранить оклад, если отдел закрывается и меня переводят на должность с меньшей зарплатой: права работодателя.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право на перевод работника на другую должность при условии сохранения оплаты труда не ниже, чем на прежней должности. Если работодатель нарушает эту норму и предлагает перевод на должность с меньшей оплатой труда, то это является нарушением закона. В такой ситуации мне рекомендуется обратиться к юристу и защищать свои права и интересы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе производить перевод работника на другую работу по соглашению с работником или при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели.

Однако, если работодатель планирует снизить заработную плату работника, то он должен соблюдать статью 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой за работником сохраняются условия труда, предусмотренные действующим трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, если это иное не оговорено уполномоченным представительным органом или соглашением между работником и работодателем.

Поэтому, работодатель не имеет права производить перевод работника на должность с меньшим окладом без согласия работника, если такое условие не указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель настаивает на таком переводе, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу" - Статья 178 ТК РФ "Необходимые условия трудового договора" - Статья 181 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"