Как сохранить оклад при переводе в отдел с меньшей зарплатой: опыт одинокой мамы в декрете в крупной финансовой организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сохранение среднего заработка, если он переходит на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов, если эта работа сопоставима с прежней и требует такого же уровня квалификации. Однако, данная гарантия распространяется на работников, работающих на основе трудового договора. Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить форму трудоустройства.

Для решения вопроса о сохранении оклада при переводе на другую должность необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с крупной финансовой организацией.
2. Документы, подтверждающие статус одинокой матери и нахождение в декретном отпуске.
3. Уведомление от работодателя о переводе на другую должность с указанием нового оклада.

Также рекомендуется обратиться за консультацией в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы получить более подробную информацию о правах работников в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом рекомендуется обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, изменением организационных условий труда или условий труда по причинам, связанным с изменением структуры производства, видов деятельности, технологии производства или услуг"
• Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по договору труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов в данной ситуации.