Как сохранить оклад при снижении должности и переводе на равнозначную должность: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую должность с сохранением его заработной платы, только если это установлено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено право работодателя на перевод работника на меньшую должность с меньшим тарифным окладом без согласия работника, то работодатель не имеет права производить такой перевод без согласия работника.

В данном случае, для ответа на вопрос, мне нужна более точная информация о Вашей должности, правильности зафиксированных в Вашем трудовом договоре условиях на сохранение должностного оклада при переводе на ниже стоящую должность и правомерности предлагаемого перевода на равнозначную должность в другое подразделение. Однако, общим требованием, которое должно быть выполнено в данном случае, является предоставление работодателем официального уведомления о предстоящем переводе с указанием причин и периода времени, на который он планирует выполнить перевод. Ваше согласие на перевод может быть запрошено, но я не могу дать определённого ответа на этот вопрос без исследования подробностей Вашего трудового договора и соглашения на сохранение должностного оклада при переводе на ниже стоящую должность. Я настоятельно рекомендую Вам получить юридическую консультацию от адвоката, зарегистрированного в России, как это позволит Вам получить точный ответ, содержащий юридические детали данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника": 1. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или работника вправе быть изменены следующие условия труда: 1) должность (профессия) работника; 2) режим работы (нормы рабочего времени и времени отдыха); 3) заработная плата; 4) другие условия труда, не запрещенные законодательством Российской Федерации, и коллективным договором. 2. Изменение условий труда, указанных в части 1 настоящей статьи, допускается только по соглашению между работодателем и работником. 3. Изменение условий трудового договора, не предусмотренных частью 1 настоящей статьи, может быть произведено по требованию работодателя или работника на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.