Понижение тарифного разряда и назначение на равнозначную должность: влияние на оклад и право увольнения согласно ОШМ

Если при назначении на равнозначную должность оклад снизится по сравнению с предыдущим окладом при сохранении той же должности, то это может рассматриваться как понижение оклада. Однако, необходимо изучить условия вашего договора о работе и соответствующие законодательства, чтобы дать окончательный ответ на этот вопрос. В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, понижение оклада может быть одним из оснований для расторжения трудового договора, но это зависит от многих факторов, включая конкретную ситуацию и договорные условия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о понижении тарифного разряда с сохранением выплаты по предыдущему разряду - Приказ о назначении на равнозначную должность

Ответ на первый вопрос зависит от того, как определено понижение тарифного разряда в трудовом договоре и приказе о понижении. Если понижение тарифного разряда было оформлено как временное (например, на период кризиса), то назначение на равнозначную должность без сохранения предыдущего разряда может быть рассмотрено как понижение в окладе. Если же понижение было продолжительным или постоянным, то получение равнозначной должности может не являться понижением в окладе.

Ответ на второй вопрос зависит от того, как определено понижение оклада в трудовом договоре и приказе о понижении. Если понижение оклада было оформлено как временное, то назначение на равнозначную должность без сохранения предыдущего разряда может рассматриваться как увольнение по ОШМ в связи с понижением оклада. Если же понижение было продолжительным или постоянным, то этот вопрос может решаться иными способами.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.