Как избежать сокращения по ОШМ: получайте предупреждения заранее и получайте назначение на равнозначную должность в Армии и других частях

Уважаемый (ая),

В соответствии с трудовым законодательством России, сокращение численности работников может производиться только в соответствии с законодательством. В случае сокращения должности работника ему должно быть предоставлено право на перевод на другую соответствующую должность, если таковая есть в организации. Однако в данной ситуации у Вас есть намерение продолжать работу на вышестоящей должности, на которую Вы были признаны работодателем как "достойным" идти по результатам аттестации.

Если на данный момент Вы получили телеграмму от Армии о назначении на равнозначную должность, однако до сих пор не получили официального решения об отказе в назначении на должность, признанную Вами желаемой и подходящей, Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам официальные документы об отказе. Затем, если Вы не согласны с предложенной Вам должностью, Вы можете составить заявление о своем намерении продолжать работу на вышестоящей должности и направить его своему работодателю с просьбой рассмотреть его.

Помимо этого, Вам могут быть доступны еще одни способ защиты своих трудовых прав. Если Вы полагаете, что Ваши права были нарушены, то обратитесь к соответствующим органам, таким как инспекция труда или суд, для получения консультации и защиты своих прав.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении Вашей должности по ОШМ.
2. Решение аттестационной комиссии о признании Вас "достойным" для назначения на вышестоящую должность.
3. Письменное решение командующего Армии об отказе в назначении Вас на вышестоящую должность по Отношению, если таковое имеется.
4. Телеграмма от Армии о Вашем назначении на равнозначную должность в другой части.

На основании этих документов можно составить рапорт о несогласии с назначением на равнозначную должность до получения официального решения о Вашем отказе от вышестоящей должности. В рапорте необходимо указать все вышеуказанные обстоятельства и просить отсрочки от назначения на равнозначную должность до получения официального решения об отказе в назначении на вышестоящую должность.

Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения подробной консультации и оценки ситуации.

К сожалению, недостаточно информации, чтобы точно определить применимые статьи закона. Ситуация, описанная в вопросе, скорее всего, относится к трудовому законодательству Российской Федерации, но для составления рапорта и написания заявления необходимо более подробное изучение документов, связанных с трудовыми отношениями, а также рассмотрение конкретных обстоятельств данного случая. Мы рекомендуем вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и детального разъяснения.