Зять на контракте в армии: как отказаться от перевода на равнозначную должность в другую область, если есть семья?

Согласно статье 30 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" сержант по контракту, желающий досрочно прекратить контракт, должен подать заявление о досрочном прекращении контракта не менее чем за два месяца до желаемой даты его прекращения, если иное не предусмотрено договором между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации.

Если данному сержанту не было предложено расторгнуть контракт досрочно, а лишь перевести на другую должность, то работодатель, в данном случае Министерство обороны Российской Федерации, должен получить согласие сержанта на такой перевод, если иное не предусмотрено контрактом.

В случае если сержант отказывается согласиться на перевод, то работодатель может принимать решение о переводе сержанта без его согласия только при наличии веских причин, таких как служебная необходимость, угроза национальной безопасности и т.п., а также при соблюдении процедуры, установленной законодательством.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: - контракт сержанта по контракту; - лист беседы, в котором отражена позиция сержанта по поводу предложенного перевода на другую должность; - инструкции, правила и нормативные акты, регулирующие перевод военнослужащих на равнозначную должность, вновь формируемую часть или в другую область; - документы, подтверждающие наличие служебной необходимости для перевода сержанта на другую должность или в другую область.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", перевод военнослужащих на равнозначную должность может производиться с их согласия, если это не нарушает служебной дисциплины и служебной подчиненности, а также не влечет нарушения прав и законных интересов других лиц. Однако, если перевод необходим для обеспечения служебных нужд, он может быть произведен и без согласия военнослужащего.

Таким образом, если подчиненный сам не дал свое согласие на перевод и это не предусмотрено нормативными актами, то перевод может происходить только на основании решения вышестоящего командования, которое должно быть обосновано служебной необходимостью. Однако, при этом должны быть соблюдены права и законные интересы военнослужащего и его семьи, охраняемые законодательством, в частности, сроки предупреждения и иные условия перевода, а также предусмотрены социальные гарантии и компенсации.

Статья 77 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - права и обязанности военнослужащих при проведении перестановок и перемещений.

Статья 80 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - порядок проведения перестановок и перемещений военнослужащих.

Статья 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - основания и порядок проведения командировок военнослужащих.

Также следует обратить внимание на соответствующие положения действующего трудового законодательства, в частности Гражданский кодекс Российской Федерации, закон "О труде", а также на содержание действующего контракта, заключенного между зятем и государством через Министерство обороны Российской Федерации.