Увольнение по ОШМ: перевод на равнозначную должность или отказаться? | Ситуация на Дальнем Востоке | Диагноз ребенка - аллергический ренит

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сокращение штатных единиц в организации проводится по инициативе работодателя, работник имеет право на получение компенсации за вынужденный перевод на другую должность (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, вы можете отказаться от перевода на равнозначную должность без объяснения причин.

Кроме того, у вас есть право на получение компенсации за увольнение по инициативе работодателя по социально-экономическим причинам (статья 178 Трудового кодекса РФ), если сокращение штатных единиц производится не по вине работника.

При этом, для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Окончание контракта до 26 октября 2022 года не влияет на ваши права на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя.

Отдельно хочется отметить, что при наличии диагноза у ребенка, работник может обратиться к работодателю с запросом на предоставление дополнительных условий труда, которые могут способствовать сохранению здоровья ребенка (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор с организацией, где указана Ваша должность и условия труда.

2. Документы об организационно-штатных мероприятиях, проводимых в Вашей организации.

3. Документы, подтверждающие диагноз Вашего ребенка (например, заключение врача).

4. Ваше заявление об увольнении по ОШМ.

5. Ваши заявления об отказе от предложенных вам переводов на равнозначную должность.

На основании этих документов Вы сможете доказать свою правоту в случае, если работодатель будет настаивать на Вашем переводе на другую должность. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может иметь другое мнение и пытаться доказать верность своей позиции. В этом случае может потребоваться обращение за юридической консультацией или помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Отказ в приеме на работу и отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя.