Условия работы на вахте на Дальнем Востоке и увольнение после окончания договора 31.12.19: ответы на важные вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать содержание договора между работником и работодателем. В частности, учитывайте указания в трудовом договоре о требованиях к срокам уведомления о намерении работника уволиться. Если таковые требования имеются, необходимо их выполнять, чтобы избежать штрафных санкций или необходимости оплаты штрафов.

В отношении оплаты расходов на дорогу, ситуация зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации. Если в трудовом договоре не были зафиксированы условия об оплате расходов на дорогу, необходимо обратиться в организацию, чтобы узнать, какие условия могут быть применены.

Для решения вопроса необходимо следующее:

Для ответа на вопрос о возможности отказа от отпуска необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, в котором предусмотрены права и обязанности сторон. Если трудовой договор не предусматривает возможности отказа от отпуска, то сотрудник обязан взять отпуск, как это предусмотрено законом и внутренними документами организации. При наличии соответствующего правила в трудовом договоре возможно написание заявления о предоставлении отпуска в установленный срок.

Относительно оплаты расходов на дорогу в связи с любыми материальными вопросами, такими как оплата дороги, стоимости питания и размещения работника, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренним регулированием организации. Если в трудовом договоре и/или внутреннем регулировании предусмотрено возмещение расходов при заключении договора на вахту, то работник имеет право на компенсацию данной статьи расходов в соответствии с установленными правилами.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 19 Федерального закона "Об оплате труда работников" ("Выплата работнику за отрыв от постоянной работы по инициативе работодателя"); - Статья 20 Федерального закона "Об оплате труда работников" ("Выплата работнику, подлежащая при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"). Кроме того, следует учитывать также положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.