Перевод на нижестоящую должность: сохранение тарифного разряда и увольнение по ОШМ - возможно ли это?

Добрый день. Ответить на ваш вопрос возможно после детального изучения вашей трудовой и других документов. Чтобы уволиться по соглашению сторон (ОШМ), вам необходимо доказать, что работодатель нарушил условия вашего трудового договора или законодательство. Более подробную информацию можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве. О сохранении тарифного разряда при следующем перемещении по ОШМ лучше уточнить в вашей организации в соответствии с внутренними правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Документы, удостоверяющие ваше звание и выслугу лет;
3. Копии приказов о переводе на новую должность и изменениях тарифного разряда;
4. Любые другие документы, связанные с вашей работой и переводом на новую должность.

Относительно возможности увольнения по ОШМ, следует отметить, что данная возможность закреплена в ст. 81 Трудового кодекса РФ и может быть использована при наличии определенных условий. Однако, необходимо провести подробный анализ Вашей ситуации и соответствующих документов для определения возможности увольнения по данной основе.

Относительно сохранения тарифного разряда при новом перемещении по ОШМ, согласно п. 3 ст. 72 и п. 5 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работник сохраняет свои трудовые условия при перемещении на другую работу, если это по его желанию и у новой должности сохранились все социально-экономические условия предыдущей работы. Однако, опять же, данная ситуация требует более детального изучения на основании предоставленной документации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать перевода на другую работу в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Также согласно статье 73 трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия труда, в том числе должность и заработную плату, с предварительным согласием работника. Однако, если работник не согласен с изменениями, то у него есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию на основании статьи 77 пункт 6 Трудового кодекса РФ. Относительно сохранения тарифного разряда при втором перемещении по ОШМ без согласия работника, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.