Перевод между подразделениями без согласия работника, сохранение тарифного разряда и статус стрелка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу (включая перевод в другое подразделение) может осуществляться только по соглашению сторон. Однако, если такой перевод предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами организации или допустим в соответствии с законодательством Российской Федерации, то он может быть осуществлен без согласия работника. При этом, если перевод сопряжен с изменением условий труда, работник имеет право на полное ознакомление с новыми условиями труда и выражение своего согласия или несогласия на продолжение работы в новых условиях.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, но в целом для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, который был заключен с работодателем, подразделением и должностью.
2. Указы (распоряжения) о переводе в другое подразделение и на другую должность, если таковые были.
3. Протокол отдела кадров или комиссии по рассмотрению вопросов трудовых переводов, если таковые имеются.
4. Сведения о тарифном разряде, применяемом к данной должности.

Если работник не согласен на перевод, ему следует письменно уведомить работодателя о своем несогласии с предлагаемыми изменениями и ссылаться на соответствующие статьи законодательства. В таком случае, работодатель должен будет рассмотреть обоснованные причины, по которым он планирует перевести работника. Если оснований для перевода нет, то сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 40 Трудового кодекса РФ.