Перевод сотрудников между обособленными подразделениями: правила и процедуры

Добрый вечер! Ситуация, которую Вы описываете, может быть оформлена как кадровый перевод. Такой перевод является изменением условий трудового договора и должен быть оформлен соответствующим документом, например, приказом о переводе на новую должность в другое обособленное подразделение. Однако, если работники уже имеют трудовой договор с новым обособленным подразделением, и их должности и отделы полностью совпадают, то можно оформить это как перемещение работников внутри структуры организации, также с помощью приказа о переводе на новую должность в другом обособленном подразделении. В любом случае, рекомендуется оформить все необходимые документы, чтобы избежать возможных претензий в будущем.

В такой ситуации решение будет зависеть от внутренних правил предприятия или организации, в том числе от положений коллективного договора, которые могут регулировать процедуру перевода или перемещения сотрудников.

Однако, как правило, для совершения кадрового перемещения требуется составить приказ о перемещении сотрудников, который должен содержать информацию о переводимых сотрудниках, должностях, обособленных подразделениях и причинах перемещения.

Если же работодатель решает совершить кадровой перевод, то в таком случае составляется приказ о кадровом переводе, который также должен содержать информацию о переводимых сотрудниках, должностях, обособленных подразделениях и причинах перевода.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, чтобы получить консультацию и совет по оформлению документов в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Перемещение работника на другую работу"