Как успешно перевестись между структурными подразделениями: советы и рекомендации.

Добрый день. В данном случае для получения консультации и помощи необходимо обратиться к представителю службы кадров (отделу управления персоналом) в своей организации или к специалисту по трудовому праву для уточнения возможных вариантов решения проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к начальнику структурного подразделения, отказавшего в переводе, с просьбой предоставить письменное обоснование отказа. Если начальник структурного подразделения не предоставит соответствующее обоснование в письменной форме, необходимо составить заявление с указанием всех обстоятельств и оснований, имеющихся у заявителя в пользу перевода, и направить его в отдел кадров организации. В заявлении необходимо указать номер должности, на которую заявитель хочет перевестись, основания для перевода, а также привести все необходимые доказательства. Если работодатель не удовлетворил заявление, заявитель может обратиться в суд с иском о защите своих прав. При подготовке искового заявления следует обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Статья 21 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом".