Возможность руководителя не согласовывать изменения в должностной инструкции и перевод сотрудника между подразделениями: ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель имеет право устанавливать задания работнику в рамках его должностных обязанностей. Должностная инструкция является описанием должностных обязанностей работника, и если новая должностная инструкция соответствует должности работника, руководитель может обязать его работать по новой инструкции. Однако переводы работников в другие подразделения должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и договором о трудоустройстве с согласия работника.

Для ответа на данный вопрос может понадобиться ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.

2. Должностной инструкцией, которая устанавливает порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей.

3. Коллективным договором или локальными нормативными актами, регулирующими порядок перевода работников в другие подразделения.

При наличии спорных вопросов или конфликта между работником и работодателем может потребоваться обращение к юридическим специалистам и судебному процессу для решения вопросов и защиты прав работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".