Новогодняя забота о здоровье: задание руководителя для коллег провайдера телекоммуникационных услуг без должностной инструкции

Требование руководителя о ежедневном обзвоне коллег по подразделению с просьбой сообщить о своём здоровье является несостоятельным и незаконным, так как нарушает действующее законодательство о персональных данных. Сбор личной информации без оснований, которые должны быть ясно определены в законе, запрещён на федеральном уровне. Действия руководителя могут привести к ответственности, в том числе к административной или уголовной. Отсутствие инструкций в должностной документации о таких действиях не является основанием для их осуществления, так как они незаконны в силу принципа законности и подчинения закону.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой работает автор запроса.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасность и здоровье в процессе трудовой деятельности.

Если в должностной инструкции не указано обязательство обзванивать коллег в выходные дни, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения подобных обязанностей. Также, никакие локальные нормативные акты работодателя не могут ущемлять права и свободы работников, предоставленные трудовым законодательством РФ.

Таким образом, работник может обратиться к работодателю и попросить должностное поручение в письменном виде по данному вопросу. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении задания без должностного поручения, можно обратиться в профсоюз или в орган государственного надзора.

Статьи, которые имеют применение в данном случае:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует гражданам право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, не предусмотренных трудовым договором или законодательством о труде.

3. Статья 16 Федерального закона "О защите здоровья граждан" - гарантирует право на конфиденциальность медицинской информации и запрещает распространение ее без согласия граждан.

4. Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за нарушение порядка обработки персональных данных.

5. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок работы в выходные и праздничные дни, а также порядок установления графика работы.