Как дать работу сотруднику согласно должностной инструкции: обучение и согласие руководителя

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель имеет право распределять работу между подчиненными сотрудниками в рамках их должностных обязанностей, а также вносить изменения в их должностные инструкции при условии, что это не противоречит законодательству.

Следовательно, если данная работа является частью должностных обязанностей сотрудника и она указана в его должностной инструкции, то для ее исполнения согласие сотрудника не требуется. Однако, если работа не указана в должностной инструкции, то перед ее назначением необходимо согласовать ее с сотрудником. Также стоит учесть, что в процессе обучения сотрудник может выразить желание отказаться от выполнения данной работы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право распределять трудовые обязанности между своими сотрудниками. Однако, если работник окажется не готов к выполнению новой работы, это может привести к снижению его трудовой эффективности и к нарушению сроков выполнения работ.

Чтобы избежать подобной ситуации, рекомендуется получить письменное согласие сотрудника на выполнение новой работы и прохождение дополнительного обучения. Данные согласие могут быть оформлены в виде дополнительного приложения к трудовому договору или отдельного документа. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что новую работу и соответствующее обучение необходимо оплатить сотруднику в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция", статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий трудового договора".