Как поступить, если руководитель не отдаёт копию должностной инструкции сотруднику?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о его правах и обязанностях путем ознакомления его с должностной инструкцией. Работник имеет право получить копию этой инструкции на свое усмотрение.

Если работодатель не предоставляет второй экземпляр должностной инструкции, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему копию инструкции. Если работодатель отказывается предоставить копию, работник может обратиться в контролирующий орган или суд с соответствующими требованиями о предоставлении копии должностной инструкции.

В данном случае рекомендуется воспользоваться первой опцией и обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении копии должностной инструкции, с ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации. Если работодатель продолжает отказываться предоставить копию, рекомендуется обратиться в контролирующий орган или суд с требованиями о предоставлении копии должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к данному руководителю и запросить второй экземпляр должностной инструкции письменно (например, через электронную почту) с указанием даты и подписи, чтобы иметь официальное подтверждение запроса. Если руководитель продолжает отказываться передавать второй экземпляр должностной инструкции, то можно обратиться к вышестоящему руководству или к правовым органам за помощью в решении этого вопроса, так как должностная инструкция является важным документом для исполнения трудовых обязанностей и правильного взаимодействия с руководством. Также стоит подготовиться к тому, что может потребоваться доказательство факта, что должностная инструкция была действительно подписана и выдана вам, например, свидетельские показания или другие доказательства в вашу защиту.

Данный вопрос может быть регулирован различными нормами закона, включая трудовое законодательство, гражданское и административное законодательство Российской Федерации.

В данном случае, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 5. Общие права и обязанности работников и работодателей
• Статья 14. Права и обязанности сторон трудового договора
• Статья 15. Условия труда
• Статья 16. Должностная инструкция
• Статья 136. Документация по трудовым отношениям
• Статья 137. Право работника на ознакомление с трудовой документацией

Также, возможно применение статей гражданского законодательства, включая:

• Статья 431. Договор возмездного оказания услуг
• Статья 433. Основания возникновения обязательства на оказание услуг

Стоит обратиться к юристу для более точного выявления применимых норм закона в данной ситуации и для разработки стратегии действий в данном случае.