Как защитить себя, если руководитель не дал копию заявления на увольнение?

Если увольнение было добровольным и не основано на нарушении рабочей дисциплины, то работнику необходимо сначала уточнить у руководителя, была ли заявление оформлена корректно и была ли его копия передана в отдел кадров. Если руководитель подтвердит, что заявление было получено и передано в отдел кадров, работник должен подождать увольнения в соответствии с установленными сроками. Если руководитель не подтвердит получение заявления или других доказательств увольнения нет, то работник может обратиться в отдел кадров или возможно даже написать повторное заявление на увольнение. Если увольнение добровольное, то работник вправе отказаться от своего намерения быть уволенным, но следует обсудить это вопрос с руководством компании.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по собственной воле написать заявление об увольнении, при условии что он уведомляет об этом работодателя не менее чем за две недели. После получения заявления, работодатель должен провести соответствующие расчеты и выплатить работнику все необходимые денежные средства, связанные с увольнением.

В данном случае, поскольку работодатель обещал отнести заявление в отдел кадров самостоятельно, стоит дождаться окончательного решения и подтверждения увольнения. Если работник не будет уверен в позиции работодателя, можно обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о своем увольнении. Также, стоит сохранить копию заявления об увольнении и принципиальных деталей, связанных с этой ситуацией, на случай необходимости защиты своих прав и интересов в будущем. В целом, отсутствие подписи руководителя на копии заявления не обязательно означает, что работник не имеет права на увольнение. Основным доказательством является заявление самого работника, а не копия заявления в его руках.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оформлению увольнения работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент увольнения работника по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.