Как защитить права семьи, если руководитель отказывается отменить заявление на увольнение

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор при условии предварительного письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, и коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальными нормативными актами. Однако, работодатель вправе продолжить сотрудничество с работником, если этот работник передумал увольняться и не забирал заявление о выходе из трудового договора. В данной ситуации, если муж уже передумал увольняться и не забирал заявление о выходе из трудового договора с работодателем, то работодатель обязан принять обратно заявление о прекращении трудового договора и продолжить сотрудничество. Если же работодатель не желает принимать обратно заявление, то в такой ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное мужем и руководителем предприятия.

2. Документы, подтверждающие наличие у мужа четверых несовершеннолетних детей, а также данные о ежемесячном доходе мужа и его членов семьи.

3. Письменные обращения к руководству предприятия о возврате заявления на увольнение и продолжении трудового договора.

4. Копии регулирующих документов, регулирующих порядок увольнения на предприятии.

Поскольку муж написал заявление об увольнении по собственному желанию и его руководитель подписал это заявление, это означает, что трудовой договор был расторгнут. Однако, если в отделе кадров было сказано, что муж может забрать заявление и продолжить работу, то было бы необходимо внести такую информацию в трудовой договор.

В данной ситуации стоит обратиться к руководству предприятия или к отделу кадров для уточнения дальнейших действий. Если руководство предприятия отказывается вернуть заявление на увольнение, то муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Однако, успех этого иска будет зависеть от наличия у мужа доказательств, подтверждающих обещание предприятия о возврате заявления на увольнение в срок до двух недель.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления о приеме на работу, заявления об увольнении работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на расторжение трудового договора".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".