Права инвалида на отпуск: что делать, если руководитель отказывается оплачивать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, состоящий на учете в качестве инвалида III группы и имеющий трудовой договор, имеет право на дополнительный отпуск не менее 5 дней в году. Получить такой отпуск работающий инвалид может при наличии соответствующего медицинского заключения. Руководитель не вправе отказывать работнику в использовании дополнительного отпуска в соответствии с его статусом инвалида на свой счет. В случае отказа руководителя необходимо обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Справка о наличии у работника инвалидности 3 группы, выданная медицинским учреждением;
2. Копия трудового договора между работником и работодателем;
3. Письменное заявление работника о предоставлении отпуска;
4. Письменный ответ работодателя с отказом.

Кроме того, возможно потребуется и другая документация, в зависимости от обстоятельств дела, например, внутренние правила компании или коллективный договор. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту, который сможет оценить ситуацию и предоставить более точную информацию о необходимых документах и порядке действий.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.