Больничный и отпуск: что делать, если руководитель отказывается?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на больничный лист в случае если по состоянию здоровья не может выполнить свои трудовые обязанности. В данном случае, главврач готов выписать больничный лист и для этого, работнику необходимо предоставить копию приказа о досрочном выходе на работу.

Руководитель не имеет права отказываться принимать заявление о выходе на работу. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и его состояние здоровья не позволяет работать, то работодатель должен принять заявление об отсутствии на работе, подтвержденное больничным листом.

Сроки изготовления приказа о выходе на работу не регулируются законодательством. Однако, работодатель обязан издать приказ о досрочном выходе на работу сотрудника в срок, который был согласован сторонами.

Работник может отправить заявление по почте с уведомлением о вручении, но в соответствии с трудовым законодательством, он обязан явиться на работу по истечении срока его болезни и предоставить работодателю больничный лист.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия приказа о переводе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или копия заявления о досрочном выходе на работу.

2. Заявление от работника о досрочном выходе на работу после лечения в стационаре.

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работнику, находящемуся на лечении в стационаре, полагается временная нетрудоспособность, которая подтверждается больничным листом, выдаваемым лечащим врачом. Получение больничного листа независимо от места нахождения на лечении является обязанностью работодателя, который обязан принять заявление о выдаче больничного листа от работника в течение трех календарных дней.

Отказ работодателя от принятия заявления на выдачу больничного листа является нарушением закона. В данной ситуации руководитель обязан принять заявление на выдачу больничного листа от работника, а также выдать приказ об изменении периода действия отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с учетом новой даты начала работы.

Если работодатель отказывается принимать заявление на выдачу больничного листа от работника, тот может обратиться в медицинскую организацию, где находится на лечении, чтобы получить подтверждение срока нетрудоспособности. Если руководитель не выдает приказ об изменении периода отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работник может обратиться в инспекцию труда.

Также, если работник не может лично сдать заявление, он может отправить его по почте с уведомлением о вручении. В этом случае заявление считается поданной в тот же день, когда оно было отправлено почтой. Однако, следует убедиться, что работодатель получил данное заявление, поскольку это могут быть доказательства принятия мер в случае отказа работодателя от выдачи больничного листа.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Извещение работника о принятии на работу": работник обязан уведомить организацию о готовности приступить к работе после ее прекращения, а в случае предоставления ему больничного листа – о готовности прийти на работу по истечении срока его действия не позднее, чем за трехдневный срок до истечения этого срока. Организация обязана принять работника на работу в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 256.2 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников": работодатель не вправе отказать в приеме на работу женщине в случае, если ее отказ в приеме связан с беременностью либо наличием детей до достижения ими возраста трех лет.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу": работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, за исключением случаев, установленных законом.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказать в принятии на работу в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок для изготовления приказа не установлен законодательством, но организация обязана принять работника на работу в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работник может отправить заявление по почте с уведомлением, но для приема на работу необходимо предоставить оригинал приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и копию больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов:

1. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая нахождение в стационаре и пролеченные сроки;
3. Заявление о выходе на работу после предоставления больничного листа;
4. Письменные отказы от руководителя принять заявление и выдать приказ.

Как правило, срок изготовления приказа не определен законодательством Российской Федерации, однако организации могут вводить свои сроки для изготовления документов. Вам следует обратиться к кадровой службе организации, чтобы узнать, есть ли у них внутренние сроки для изготовления приказов.

Однако, если вы не получаете возможность подать заявление на работу и вы случайно пропустите момент получения больничного листа, который ожидается после заявления, Вы можете по закону потерять право на его получение. Поэтому, я рекомендую вам оставаться на связи с кадровым отделом и руководством компании для урегулирования данной ситуации.

Отправка заявления и отказа по почте с уведомлением о вручении в этой ситуации не является наилучшим вариантом. Следует убедиться, что кадровый отдел и руководитель в организации получили все необходимые документы лично.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 256) гласит, что работник, который находится на больничном с расширенным правом на сохранение места работы, имеет право на возобновление работы после истечения срока временной нетрудоспособности, о чем соответствующий приказ должен быть издан в течение трех рабочих дней со дня предоставления медицинского документа о выздоровлении.

Также Гражданский Кодекс Российской Федерации (статья 313) устанавливает, что срок составления приказа о восстановлении на работе не может превышать три рабочих дня со дня предъявления документов.

Таким образом, в данной ситуации работнику необходимо предоставить главврачу больничного уведомление о сохранении права на работу и проинформировать руководителя о получении данного уведомления. Если руководитель продолжает отказываться выдавать приказ, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. В подобных случаях рекомендуется иметь адвоката для корректной юридической поддержки.

Отправка заявления почтой с уведомлением о получении возможна, но данное обстоятельство не влияет на сроки составления приказа о восстановлении на работе.