Отпуск закончился, но остались вопросы: официально ли оплачивается больничный с ребенком? Что делать, если работодатель отказывается платить за последние 5 дней?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый больничный лист при наступлении временной нетрудоспособности. Отпуск и больничный лист являются различными видами временной нетрудоспособности, и каждый из них оплачивается за счет разных источников. Поэтому, работодатель должен оплатить последние 5 дней пребывания на больничном листе, если они проходили после окончания отпуска. Если работодатель отказывается оплачивать б/л, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 182-184), который регулирует вопросы оплаты больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за время нахождения на больничном листе работник имеет право на оплату 100% от его среднего заработка, если он заболел по причинам, не связанным с работой. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от оплаты больничного листа, если его работник заболел вне своей вины и при этом предоставит все необходимые документы, подтверждающие факт болезни и причины ее возникновения. В такой ситуации родитель имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате оплаты за время нахождения на больничном листе, а также если работодатель не выполняет свои обязанности - к Трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному случаю: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время болезни"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.96 N 60 "Об утверждении Положения о порядке расчета среднего заработка при выплате государственного пособия по временной нетрудоспособности"; - Письмо Минтруда РФ от 01.12.93 N 191/10-93 "О порядке возмещения расходов на оплату труда за время, затраченное на уход за ребенком в связи с болезнью"; - Письмо Минздрава РФ от 18.07.97 N 100-4/10-2-971 "О показаниях к выдаче листков нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до достижения им 14-летнего возраста".