Оплачивается ли больничный для официально устроенных продавцов на часы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать трудовой договор (контракт) работника, включая больничный лист. Если Вы были официально устроены и предоставили больничный лист в соответствии с законодательством, то работодатель обязан оплатить Вам этот период. В случае отказа работодателя оплачивать больничный лист, Вам следует обратиться к своему профсоюзу или правительственному органу, ответственному за защиту трудовых прав работников в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что вы являетесь официально устроенным сотрудником.

2. Копия больничного листа и протокола врачебной комиссии, подтверждающего вашу нерабочую группу или лечение.

3. Копия оплаты зарплаты за предыдущие месяцы, чтобы убедиться, что оплата больничного периода была включена в вашу зарплату.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист в размере не менее 50% от средней заработной платы работника за последние два месяца до начала болезни. Также, если работник был на больничном листе более 14 дней, он имеет право на полную оплату больничного периода.

Если работодатель отказывается оплатить ваш больничный лист, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 5 Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при простое, связанном с нарушением технологии производства или организационных условий работы", а также статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в период временной нетрудоспособности".