Возможности ухода в декрет для предпринимателей и официально устроенных сотрудников: двойной отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина вправе уйти в декретный отпуск в случае беременности и рождения ребенка или усыновления ребенка в возрасте до трех лет. При этом, она имеет право на получение пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ответ на вопрос о том, может ли женщина работать одновременно на двух местах и уйти в декрет с двух мест работы, зависит от конкретных условий каждого случая. Если женщина является предпринимателем и официально устроенным сотрудником в организации, она имеет право на держание двух деятельностей, но в каждом конкретном случае условия декретного отпуска и получение социальных пособий определяются индивидуальными обстоятельствами предпринимательской и официальной деятельности.

Для решения вопроса о возможности ухода в декрет как предприниматель и как официально устроенный сотрудник в организации, необходимо изучить соответствующие документы, такие как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
3. Уставы и правила внутреннего трудового распорядка организаций, где работает заявитель.
4. Договоры с партнерами/клиентами, в случае предпринимательской деятельности.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на декретный отпуск, если она до начала декретного отпуска проработала не менее года в данной организации. Для этого необходимо также получить справку об оплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Женщина, занимающаяся предпринимательской деятельностью, имеет право на декретный отпуск, если она является индивидуальным предпринимателем и выплачивает страховые взносы в соответствии с законодательством о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить документы, определиться с работодателем и поговорить с органом социальной защиты населения в вашем регионе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления женщинам отпуска по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о непосредственном запрете увольнения женщин, находящихся в период беременности и оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 174 Гражданского кодекса Российской Федерации - о полномочиях индивидуальных предпринимателей.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - о приостановлении трудового договора на время декретного отпуска.