Как уволиться с работы: правила и условия для официально и неофициально устроенных

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник устроен неофициально, то существование трудового договора не отменяет требования к соблюдению сроков уведомления об увольнении. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в вашем случае не предусмотрены другие условия, то соблюдение 2-недельного срока уведомления является обязательным.

Если Вы не являетесь официально трудоустроенной и не зарегистрированы в налоговых и социальных органах, то законодательство Российской Федерации не предусматривает для Вас обязательный наличие трудового договора или дополнительных обязательств при увольнении. Однако, если Вы подписали трудовой договор, то необходимо ознакомиться с его условиями и изучить, предусматривает ли он дополнительные обязательства по уведомлению об увольнении и срокам выполнения работ после его направления. Если в трудовом договоре не указаны сроки уведомления или выполнения работ, то рекомендуется уведомить работодателя о своем желании уволиться как можно скорее и ожидать подтверждения увольнения от него. В случае возникновения спорных вопросов между Вами и работодателем рекомендуется обратиться за правовой помощью к юристу.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прием на работу без предоставления трудового договора и нарушение требований к его оформлению" - статья 59 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 72 ТК РФ "Сроки предупреждения об увольнении или переводе на другую работу" - статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"